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家具企业转型升级从内外关系开始2012-06-1909:54:54来源：软件评论：软件0对传统家具制造企业来说，目前正面临着六大生存压力：用工荒、加薪潮、人民币升值、原材料涨价、产品同质化和营销模式老化，这使得企业利润更薄，行业发展受阻。如果将这种传统的约束型管理转化成引导、获财沟通式启迪，获财让下属在一定的工作范围内发挥自己的聪明才智，从而汇集众人的思想，将更有利于企业的发展。

目前家具行业的生产制造、政部知识组织数据分析、政部知识组织市场调研、营销渠道等，仍停留在传统的手工或半自动操作的低能技术阶段，这必然导致成本提高、信息不对称、市场反应迟钝等。而在现有的基础上去做一定的资源关系转化，内控倒是众多企业早日脱困的选择之路。如果企业从价值目标进行功能划分，竞赛奖让所有的部门绩效建立在以核心价值创造为目标的基础上，竞赛奖创立价值型团队，将职能型分工合作关系转化成自助作业关系，定能消除企业中的内耗行为。

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传统的控制、获财命令式管理方式是一种监督、约束型的管理，不利于发挥下属的主动性、创新性，甚至会使对方产生逆反心理及懈怠行为。

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